提到薪酬，就自然牵涉到自个所处的作业 —— 规划。前两天看了一篇文章叫《你那么尽力，为何依然过的不够好》，所以就想到用这个标题来说说我这个期间遇到过的这些疑问。

有一位做规划的兄弟常常诉苦老板给的薪酬太少，作业量又大，所以常常换岗换作业，很是烦恼，为了减轻这种沉痛的心境，决议宰我一顿油焖大虾。所以，在小店里消费了足足五百大洋。我勒个去，做欠好规划，这尼玛怪我咯….

回到正题，这兄弟是位大美女，做规划也有三四年了，只不过一直都混在最底层，领导换了一批又一批，搭档也换了一批又一批。前段时刻找了份金融职业的“高薪”规划作业（具体高不高我也不明白，横竖即是蛮得瑟的），不过最近正好赶上公司变化，便成了第一批被裁对象，领导给的原因也很直接“尽管你的才能还行，可是很可惜，你还做欠好规划这份作业”。

本来尽人皆知，在当下这个年代的互联网公司中，规划现已能够说是一份门槛对比低的作业，对学历和作业经历的请求都不是很高，有的兄弟去报个训练班，训练几个月的软件根底就能够出来作业了。咱们也常常在QQ群中看到，有许多的规划在找作业，也有许多的公司在招规划。当然也有一些规划“内行”开端渐渐进行转型的。可是，运营规划虽多，能站在顶尖的规划却屈指可数。

那么，你为何做欠好规划呢？

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一、沉迷于“根底”作业，天天不断重复做相同的作业

咱们应当都很明白，刚结业进入公司做规划的时分，主管都不太会给独立的项目让你去担任，通常都是让你跟着一位“长辈”帮他打打下手，抠抠图啥的，等你了解了公司的环境今后，软件也操作的差不多的时分，才会给一些简略的页面让你去排版处理，当然，那些也能够说是一些技能含量都不太多的作业，以我自个的经历，做这类作业最佳欠好逾越两个月，你能够用一个月的时刻去了解，再用一个月的时刻去把握，当然，在了解和把握的进程傍边，你也要学会合理使用时刻来行进自个的作业功率，将节约下来的时刻去学习一些新的东西，让自个能够承担更大的职责。当然，别总诉苦啥时刻不够用的这种话，加班啥的在这种情况下是不可避免的。

举个比如，搭档A跟搭档B都是规划上的新人，刚刚踏入社会，进入同一家公司，初期两人在理论操作等作业内容上大致相同，作业功率也都差不多，可是搭档A天天却多花两小时乃至更多的时刻让自个各种加班，而搭档B天天都是按时下班。一朝一夕，两人之间的距离必然会越来越大，搭档A天天都在不断的成长着，一年后换岗到了一家自个心目中抱负的公司，获得了不错的报答。而搭档B，据我所知还在那个公司有一天没一天的混着日子。当然，我在这里并不是故意的着重必定要去加班才有行进，而是，作为一名规划师，咱们要让自个天天去恰当的吸收一些新的营养，去习惯这个职业的开展。

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（图作者：Pixiv-ID：15976987）

二、无法有用的吸收长辈的经历

当你跟一些对比“资深”的规划师交流的时分，你会发现简直每个高手都有着自个的一套做规划的办法和思路，也恰是由于这些办法跟思路帮助他们行进作业的功率跟质量。本来在规划中办法跟思路就好像盖房子打地基，是规划中不可或缺的一部分，假如你没有好的思路，那么你所做的规划就好像一个没有灵魂的躯壳，让看它的人不知道你想要表达啥，即便你把握了最酷炫的技法，可是也没啥卵用，用户是不会买单的。

在这个互联网对比发达的年代，许多东西也都很透明化的，向一些好的渠道上面，有许多人乐意去共享自个的经历，有的兄弟尽管都知道有这些东西，却总仅仅右键另存，总想着下次有时刻就能够看看，成果日子久了，连文件自个放哪儿都不知道了，就像从前的我相同。

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三、会的东西太多，杂而不精

咱们能够很明白的感受到今世社会傍边的互联网规划，一线城市以外的地方，许多公司的规划师作业都对比杂，前两年，规划师除了P图以外，仍是写一下DIV+CSS啥的，跟着HTML5和移动渠道的开展，规划师现已开端渐渐满意不了这方面的需要，最佳是在作业中还能搞得定商品、技能、规划等等，当然在一些大公司你还需要做一手美丽的PPT，要是不会个三五项技能，都欠好意思说自个做过规划。

当然，尽管现在全栈规划师这个概念很火，可是我并不着重自个一会儿就要把握多种技能，要知道，一口是吃不出一个大胖子的，首要仍是要挑选自个对比最内行的一项去打磨，然后逐渐把握其它辅佐技能，这么后期的优势才会显得愈加显着。而不是今日学点这个，明日学点那个，这么“反复无常”的是永久做欠好规划的。

我从前遇到过这么的一个搭档，做规划大概有三年多，了解的作业内容也不少，跟规划职业相关的许多方向她都有过触摸。当有一天公司接到一个对比大型的项目的时分，他认为自个能够担任好这个项目，最终成果却并非如此，其时的老板给出了一个很清晰的答复“这个职业，你也做了这么久了，尽管啥都会，可是不通晓任何一点”。我想这也是许多规划师行进道路上的一大妨碍，会的常识杂而不精。

想要做一名好的规划师，的确要了解许多方面的仅仅，但更需要有几项是最为通晓的技能，最少这项技能足以逾越你的搭档，由于公司越大，就越会细分，这其间某一项专业技能尤为通晓的人，才显得分外主要。

（作者：Pixiv-ID：6430162）

那么，你问我这么些年了，为何还做欠好规划？

40%的人在根底作业中无法自拔，不求上进，总是诉苦没有更多的机会去测验，你自个不去尽力，不去改变，却责怪环境欠好，我只想说：你仍是回去好好反思了再说吧。

30%的人没有把握好方法办法，所以行进并不显着，尽管小编我也没有做的有多好，可是在这几年的规划生涯傍边，仍是总结了不少前人的经历，得出了一套属于自个的规划办法。啥？你要我通知你是啥办法，这个，仍是放到今后再说吧。

还有20%的人即是短少亮眼的专项技能，短少自个最核心的竞争力。我常常和周围的人说，“不要急，你还有许多时刻能够去完备自个，选择一些主要的领域，跟着跟进技能的开展打好根基，使用有用合理准确的方法去处理你的疑问，最少在这个期间，你即是一个成功的规划师“。

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